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鄭州泰華在無煙炭化爐設備的售后服務工作中，時不時地會遇到一些在幾年前購買泰華無煙炭化爐的用戶，打來電話詢問一些早在幾年前就熟悉的常見故障排除現(xiàn)象，我們鄭州泰華技術(shù)部很奇怪，在回答完問題時，問起原因才知道是因為早年間培養(yǎng)的技術(shù)工人辭職啦，這些新進的員工不知道這些基本故障咋解決，為此，我們鄭州泰華在這里，特意給用戶朋友們做下提醒，如何輕松做老板，鄭州泰華機械就以自身企業(yè)的發(fā)展模式以及對新老員工的培訓給炭化爐用戶給予一定的參考，希望能夠幫到這些購置泰華炭化爐設備的老板們：

　　1、企業(yè)的發(fā)展離不開對老員工的關(guān)愛和對新員工的培養(yǎng)，在內(nèi)部優(yōu)化中技術(shù)工人就是一個企業(yè)的核心，有了核心的支持，我們鄭州泰華才能在市場的競爭中穩(wěn)步向前發(fā)展，你們可以多些對操作炭化爐設備技術(shù)工人的培訓，留住老員工就等于留住了財富，這樣，在面對一些突發(fā)事件，員工跳槽，員工離崗等情況，新培訓的員工就能及時的進入工作狀態(tài)，做到井然有序，

　　2、鄭州泰華機械在提供技術(shù)服務時發(fā)現(xiàn)有些用戶，只提供一個技術(shù)工人，然后什么都不管，仿佛技術(shù)培訓與他們無關(guān)，這種思想要不得，在培訓員工時，要爭取多培訓幾個員工，這樣就不會出現(xiàn)遇到基礎的故障就犯難，就耽誤生產(chǎn)，造成不必要的經(jīng)濟損失。

　　一個好的老板，一個輕松做老板的人，不是要親力親為，而是要做到心里有數(shù)，學會管理，購置炭化爐設備后，對技術(shù)人員的培訓要做到自然銜接，留住老員工，不斷培訓新員工，只要你購置了鄭州泰華炭化爐設備，我們都會為您提供長年有效的售后服務。

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